Afgewezen gelegenheidsarbeiders
Inleiding
Enkel indien door VDAB een tekort aan erkende havenarbeiders wordt vastgesteld,
mag de werkgever een werknemer die niet erkend is als havenarbeider aanwerven
voor havenarbeid van het algemeen contingent. Deze gelegenheidsarbeider dient te
voldoen aan volgende vier voorwaarden:
- Van goed gedrag en zeden zijn. De gelegenheidsarbeider dient na de eerste
tewerkstelling binnen 30 kalenderdagen een bewijs van goed gedrag en zeden
te bezorgen aan Cepa.
- Door de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming medisch geschikt verklaard zijn voor
havenarbeid; Cepa zal de gelegenheidsarbeider uitnodigen voor een medisch
onderzoek door Mediwet.
- Minimum 18 jaar oud zijn.
- Voldoende professionele taalkennis bezitten om alle bevelen en onderrichtingen
in verband met het uit te voeren werken te kunnen verstaan.
Voor meer informatie over gelegenheidsarbeiders kunnen werkgevers hier inloggen.
